【产改进行时】用好“牵引力” 搭好“过墙梯” 当好“勤务兵”——淮安产业工人队伍建设改革靶向精准
工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级的主体力量。根据中央、省、市关于产业工人队伍建设改革的部署，我市自2019年起围绕产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等推出了19项具体举措，并取得了丰硕的实践成果。
近年来，淮安市围绕产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等推出19项具体举措，市总工会发挥牵头推进作用，与相关部门一道，从发挥党建工作龙头作用、构建职工素能提升平台、维护职工合法权益入手精准施策，全市产业工人队伍建设改革落地快、措施实、招数多，改革成果接二连三，为淮安经济社会高质量跨越发展注入了强劲动力。
党建领路，用好“牵引力”
改革进程中，淮安将产业工人队伍建设改革工作纳入全市党建工作体系，市、县两级组织部门以深化“双支持双服务”机制为统揽，建立联系点制度，系统实施企业发展党建助力工程，注重在劳模工匠、技术能手、创新人才等优秀产业工人骨干中培养发展党员，今年全市计划发展产业工人党员354名。与此同时，以活动为载体，开展“我和我的祖国”主题教育、职工“四德”教育、“劳模先进在行动”等活动1500多场，入企举办周恩来精神宣讲活动100场，对100个“践行周恩来精神模范团队”进行风采展示，并将党建与产改进行融合。尤为值得一提的是，全球最大的人造草坪制造企业——江苏共创人造草坪股份有限公司坚持“企业发展到哪里，党支部就建到哪里”的理念打造“红色引擎”，在越南设立首个海外生产基地，海外临时党支部正在筹备之中。
职工练技，搭好“过墙梯”
产业工人队伍建设，素能提升是“重头戏”。为此，淮安全面开启了“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制产业工人培养模式，新认定4所学校为市级现代学徒制试点学校，编制了物联网应用等9大类培训项目，企业可根据需求对技能岗位新招用人员和新转岗人员进行新型学徒培训，学徒达到中级工、高级工、技师水平的，每人每年将分别获得4000元、6000元、8000元补贴。在此基础上，组织实施“互联网+职业技能”培训计划，今年上半年全市参加线上培训的企业职工达12046人。各试点企业积极探索人才培养方式，其中江苏淮阴发电有限责任公司采取实操培训、岗位练兵、技能竞赛、素质提升“四位一体”创新做法，有7名一线技术工人晋升为高级技师，89名职工取得技师、高级工等职业资格证书。
工会维权，当好“勤务兵”
今年初，我市面向企业和产业工人发起以“同舟共济抗疫情，齐心协力促发展”为主题的“共同约定行动”，引导企业通过简化民主程序与职工协商，采取灵活用工、调整薪酬、轮岗轮休等方式，鼓励企业不裁员、少裁员，共签订“共同约定书”464份，覆盖职工近11万人。在保障产业工人合法权益方面，开展“不见面维权”行动，发挥“互联网+”调解平台“不见面”优势，引导劳资双方借助电话、短信、微信等网络载体协商沟通。截至6月底，全市仲裁机构网上调解劳资纠纷案件数占立案案件数的52%，调解成功率达65%以上。不仅如此，淮安工会战线借助“云维权”渠道，联合人社部门开展监察执法“护民薪”及人力资源市场秩序专项整治执法行动；关注企业是否关心关爱员工，作为企业创建“诚信淮商”的重要内容。江苏和兴汽车科技有限公司专门打造“员工关爱中心”，新建1700平方米服务功能完备的“职工之家”，切实提升职工获得感和幸福感。
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